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立大志前先立小志

发布时间:2015-06-23编辑:名人传
      目标如果太大,就无法订立实现的计划。必须把水准降低到可能实现的范围内。同时,除了最终目标外,再设定一个在某段时间内必须完成的中程目标。万丈高楼平地起,与其立大志,不如先立小志,等到小志实现了,再设定下一个目标。
      自古以来,长辈总是勉励我们要立大志。所有的人,都无条件地认为立大志是一件好事。大人们不免时常会问孩子长大了以后要做什么,大部分的男生都会回答,做老板或是大官。当然,也有的孩子回答说,要做一名电车司机。碰到这种答案,大人们会不以为然地说:“孩子啊!你的志向怎么这么小!”
      你呢?你以前是怎么回答的?如果把同样的问题移到公司上,当主考官问“你希望能升到什么样的职位”时,百分之三十以上的新进职员会回答“董事长”。时代已经改变了,但对于大志向的期许仍然没有改变。
      古人有诗云:“男儿立志出乡关,学若无成誓不还,埋骨岂须桑梓地,人间到处有青山。”现在再读时,觉得“志向没有达成绝不回去”这种坚决的态度,带有悲怆的意味,而且太逞强了,不太令人喜欢。
      立大志并不是坏事,但是,如果目标和现实距离太远,就不太可能成功。你若是希望能在奥运中获胜,必须要有超人一等的资质,加上后天不断的努力,才有可能实现。一般人是不会抱这么大的愿望的,但仍有不少人订立的目标和自己的现状差距很大。我们先不妨来看看一位年轻人的故事。
      一位高中毕业,在工厂服务了三年后,向人事主管提出辞呈。人事主管问他为何要辞职,他说,他想进大学念英文系,以后要当翻译官。因为依赖父母供养,所以他想到报社半工半读,一面赚学费,一面补习,以便参加考试。大家也许会很佩服这位年轻人的勇气和决心,但是,他这样做似乎太鲁莽了。
      这位年轻人平常沉默寡言,讲话不太流畅,缺乏表达能力。面谈时,人事主管曾测验过他的语言能力,结果并不好,主管认为他不适合当翻译。主管想,他可能会徒劳无功,所以再三劝他,但年轻人执意不听。他说:“我不试试,怎么会知道自己有没有能力?”于是坚持辞职了。(www.mingrenzhuan.com)
      结果如何呢?且不说当没当成翻译官,其实他连大学也没考上,目前又不得不在其他公司上班。订立了一个远大的目标,却没有实现目标的具体行动和计划,就好像是没有楼梯却想爬上二楼一样,会受到挫折是显而易见的。这时候才抱着挫折感和屈辱感,一边喝闷酒,一边埋怨“这整个世界都是错误的”,“是谁毁了我的一生”,已太迟了。
      总之,目标如果太大,就无法订立实现的计划。必须把水准降低到可能实现的范围内,同时,除了最终目标外,再设定一个在某段时间内必须完成的中程目标。万丈高楼平地起,与其立大志,不如先立小志,等到小志实现了,再设定下一个目标。
      马拉松比赛时,选手如果中途支撑不下去,可以在内心设定一个小目标,告诉自己:跑到前面的电线杆再停下来。等跑到时,再设定下一个小目标,如此一来,就能够在一点一点的小目标中跑完全程。这一定比告诫自己“前面的路还很长,现在停下来就完了!”来得有效。
      在工作上设定适当的小目标也很重要。当你面临堆积如山的工作,不知从何下手时,不妨先设定一个小目标,确定今天必须完成的部分。然后再分成上午必须完成的部分和下午必须完成的部分。无形中,你会希望比预定的时间提早完成工作,于是,处理事情的速度便快多了。第二天,你可以设定比前一天多一点的目标,一直到全部都完成为止。
      久而久之,你的自信心也会增强,同时也为自己设定大目标积累了经验和实力,有利于大目标的实现。
      立志心语
      我们常说立志要高,这是有条件的,而且是一个渐进的立志过程。一个孩子很有天分,他就应该努力考进一流的大学;从一流的大学毕业后,就应该立志去干大事业,去做对国家、对企业有大贡献的大成者。相反,对一个没有天分的人来说,更应该根据自己的实力来确立自己的行动志向,不能好高骛远,免得心有余而力不足。
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