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励志故事:低调赢得成功和尊重

发布时间:2015-10-26编辑:名人传
      励志故事:低调赢得成功和尊重
      有人说,21世纪世个性张扬的时代,包装和炒作已经成为迅速扩大知名度的两大利器;报纸、电视、网络……人们利用各种机会SHOW自己,有人甚至利用“播客”这种网络传播媒体为参加美国选举拉票。在这种情形下,再谈什么低调是否有悖常理。
      但实际上,一个人的成功、地位和名利很多时候却来源于低调的为人处世,李健熙就是一位善用低调获得成功的大师。今天,从美洲到欧洲、从亚洲到非洲,提起“三星”,无论它哪个领域的产品都家喻户晓。三星集团的股票市值占据韩国证券市场的30%,其掌舵人李健熙被称作韩国的“经济总统”;而三星电子则是韩国最大也是最富标志意义的公司,是韩国迈向信息时代的标志。就企业而言,三星的产值和号召力超过了“松下”和“新力”;在业界的声誉和商界的影响,李健熙远远不比日本的松下幸之助、盛田昭夫等人低。但与后者比起来,李健熙正如一位毫不起眼的高校学生的名字。李健熙将不事张扬的低调风格发挥到了极致。
      有位台湾的大学教授在课堂上对20名学生做了一项调查:“你知道李健熙是谁吗?”
      调查结果为:
      15个人回答“不知道”;1个人回答“好像听说过这个人”;1个人回答“是新力的老总”;只有3个人的答案是正确的,他们说:“是三星电子的会长”。
      这就是李健熙,一个几乎不为普通人所知的企业家。这也正是三星企业的竞争力和掌门人李健熙的个人魅力所在。没有超人的澹泊和长期的低调,如何能达到如此境界!在李健熙的身上,我们发现,低调贯穿了他工作、生活和为人处世的方方面面。
      1966年,年仅25岁的李健熙从美国学成回国;11月,与《中央日报》会长洪琎基的长女洪罗喜结婚。按理说,获得美国管理学硕士的他已经是公司炙手可热的人物,可以立即进入管理层,干出一番惊天动地的事业。但他没有,而是和很多普通员工一样——先在三星公司秘书室做见习职员,每天的工作是看报纸,找出与三星公司有关的新闻,为公司决策提供参考。无论是在公司上班,还是陪同父亲出现在高尔夫球场上,李健熙都从来不将自己当作总裁的公子,而是当作普通的一名职员。即便去日本,拓展了三星集团下属的TBC(东洋放送电视台)业务,致使TBC的收视率节节攀升,还创办了《女性中央》月刊和《周刊中央》两个周刊,并投资进入半导体生产,成效显著的时候,李健熙依然默默无闻。
      经过长达21年漫长的锻炼和考验,1987年,45岁的李健熙才在父亲去世时接管三星的大权。
      李健熙崇尚低调的生活和工作,在公司,他宁愿让别人第一位他是一名普通的职员而不是老板。他很少在三星集团总部的办公室里发号施令,而是长时间坐在自己的别墅大厅里孤独地思考,然后做出正确的判断和决策,以便让手下的人能够顺利执行。
      李健熙还很少接待媒体和参加聚会,即便在理应隆重庆祝的自己的六十岁寿辰上,虽然要人和明星云集,但宴会非常简朴,没有任何的豪华之气。在发表例行的祝酒词之后,李健熙就再无言语。
      李健熙不但自己低调,还让子女们都保持低调;在儿女的眼里,李健熙是一个极其复杂又慈祥的男人;儿女们永远不知道沉默寡言的父亲到底在想些什么,哪怕是在同一个餐桌上,他们都可以感受到父亲与自己的距离。
      李健熙很少让子女抛头露面,他的子女生活都非常低调。2002年底,前卫而时尚的李允馨(李健熙的女儿)一反家族低调的传统,开辟了一个“富家女的生活”网站,里面专门讲述富豪女子的生活。这一举动引来众多媒体的争议,半年后,她不得不痛苦地关闭了自己的网站。对此,李健熙安慰女儿说:“你现在终于明白了我从来不接受采访的理由了。这世界的人喜欢颠倒黑白,但是你心里要有自己的准绳。”
      这就是李氏独有的低调为人风格,也是他对为什么低调的合理诠释。一旦失去了低调,卷入媒体的的漩涡,成为众人瞩目的焦点。一个人往往容易失去自己,干出很多后悔莫及的傻事。
      李健熙并非无缘无故的低调,他的低调是有原则的。他要求员工一定要有如临深渊、如履薄冰的恐惧感,坚持不事张扬、谨慎从事的工作作风。2003年,当秘书提交“三星电子终于赢过新力”、三星电子上下员工十分兴奋的消息时,李健熙不但一点也不高兴,还出乎意料地板着脸孔,反应十分冷淡。他立即对秘书说:“三星电子真的赢过新力了么?新力的技术创新、产品质量,我们哪一点超过人家了?唉,我担心的是大多数员工不能认识到这个问题,反而沾沾自喜,骄傲自满,这将是三星的大忌啊!”
      没过多久,李健熙在全集团各部门会议上,颁布了秘书按照他的意图起草的五个戒律,这可以算是他低调经营的基本原则。
      ①不夸耀公司;②不接受往来公司的高尔夫球招待活动;③不接受毫无理由的奖项;④不需要过大的宣传;⑤聚会时避免过多的讨论。
      张扬容易带来意想不到的麻烦,过分的自信会引发退步,时时刻刻保持低调,会获得源源不断的动力。这是李健熙屡屡向公司员工的谆谆劝诫。
      作为一个团队的领导,不善张扬的风格,有利于同事和下属脱颖而出,让他们可以大胆地发挥创意;一旦出现问题,身为后台老板的人可以及时弥补。李健熙这种进退自如的智慧,也体现了圆熟的东方思维。
      不仅如此,低调生活,还可以获得宁静。一个人如果不能固守安静,让喧嚣的尘世干扰生活,就容易被很多表面现象所蒙敝,无法做出正确的判断和决策,让人生的航向发生偏离,从而离成功的目标越来越远。
      在实际生活,个性张扬不见得是坏事,但如果一贯张扬而不注重低调为人出世,势必影响自己的性格,对身边事物做出歪曲判断,无法接纳反面意见和建议,对自己的事业造成损失。不善低调的人,短时间内容易获得他人的称赞和认可,但往往因此滋生骄傲情绪,对个人发展造成不利影响。
      李健熙一直将日本的新力和美国的摩托罗拉当成三星公司学习的榜样,也是暗中认定的对手。但在三星企业里,没有“做韩国的新力”、“赶超摩托罗拉”的口号,也没有“做世界一流企业”的纸上目标;反而,李健熙却教导给员工五个低调原则。
      最终,三星公司就如《龟兔赛跑》中的乌龟一样,不声不响,奋起直追,将新力和摩托罗拉都落在了了后面。低调,成了三星克敌制胜的法宝。
      这些低调的原则,至少可以避免不必要的干扰,企业可以专著研发、生产和营销;至少可以麻痹对手,让对手在不知不觉之中丧失警惕。而在取得全球唯一连续几年赢利超百亿美元的辉煌业绩之后,面对最高的荣誉和成功,不仅没有被胜利冲昏头脑,还能保持一贯的低调和理性,这需要何等修为。(励志故事www.mingrenzhuan.com)
      李健熙的低调也是有条件的。他领导公司决定核心技术开发、产品质量和市场战略等关乎企业生死存亡的大事时,绝不允许低调,而是大刀阔斧,个性张扬。
      低调是一种哲学,是一种智慧,李健熙的低调只能姓李,我们不能照抄照搬。事实上,高调或低调并不最重要,根本在于无论是为人处世还是企业发展,都必须永远保持理性的思考;只有耐得住寂寞和孤独,方能获得健康发展,最终取得成功。
      成功支招
      低调是一种生活态度,是一种人生哲学;低调地工作、生活和为人处世,可以远离干扰、心无旁骛地专著自己的事业,从而获得尊重,获得成功。
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